Esempi concreti di buone pratiche concorsuali. Volendo, si può.

Di fronte agli enor­mi impeg­ni del Piano Nazionale di Ripresa e Resilien­za, il nos­tro Paese si è trova­to a fare i con­ti con i gravi ritar­di orga­niz­za­tivi e con la far­ragi­nosità delle pro­ce­dure con­cor­su­ali per le assun­zioni nel­la pub­bli­ca ammin­is­trazione che la percezione popo­lare vede – ormai per invet­er­a­ta tradizione — come una sor­ta di sceneg­gia­ta che con­sente di assumere chi si vuole. In aggiun­ta e allo scopo di col­mare i ritar­di, sono nati i reclu­ta­men­ti per chia­ma­ta diret­ta che sem­bra­no pro­cedere nel sol­co del­la medes­i­ma tradizione sec­on­do la quale tut­to il ceto politi­co appare com­pat­to nell’eludere nei fat­ti i prin­cipi di trasparen­za e di mer­i­to con­tenu­ti nel libro delle buone inten­zioni amministrative. 

Di recente poi sono state approvate norme rego­la­men­tari nazion­ali che, allo scopo di ridurre i tem­pi lunghissi­mi delle pro­ce­dure, sec­on­di solo alla dura­ta dei  pro­ces­si, civili, penali o ammin­is­tra­tivi che siano, han­no per esem­pio sta­bil­i­to  che la con­clu­sione dei con­cor­si deb­ba avvenire entro quat­tro mesi (più due se ci sono ricor­si) dal­la data in cui sono ter­mi­nate le prove scritte.

Da uno stu­dio di otto­bre 2023 si sco­pre invece che, accan­to a tri­bunali lentis­si­mi (come Cata­nia, Bari, S. Maria Capua Vet­ere, Saler­no o Messi­na, ci sono tri­bunali che real­iz­zano per­for­mance (qua­si) clam­orose come Marsala, Savona, Fer­rara, Cro­tone, Chi­eti, Tra­pani… (tra i pic­coli) o Napoli nord, Tori­no, Paler­mo, Taran­to, Roma, Lec­ce, Milano …. Nè la dimen­sione del tri­bunale, né la local­iz­zazione geografi­ca inci­dono in modo deter­mi­nante quan­to invece la capac­ità oper­a­ti­va.

Allo stes­so modo ci siamo imbat­tuti in questi giorni — sem­pre da Napoli — su una notizia ecla­tante che vor­rem­mo rap­p­re­sentare e rac­co­man­dare cal­da­mente alle nos­tre isti­tuzioni locali e che riguar­da una serie di con­cor­si che si stan­no tenen­do presso

di cui è diret­tore gen­erale l’avvocato toscano Giu­liano Pala­gi esper­to di dirit­to ammin­is­tra­ti­vo e di conc­re­ta ammin­is­trazione, che Siena conobbe qualche anno fa in un con­veg­no con Avvi­so pub­bli­co sui beni comu­ni.

L’ACER, infat­ti, ha indet­to n. 5 ban­di di con­cor­so per il reclu­ta­men­to di 31 fig­ure pro­fes­sion­ali in diver­si ambiti d’attività: n. 15 posti Istrut­tore Diret­ti­vo tec­ni­co ex ctg D; n. 4 posti Istrut­tore Diret­ti­vo Infor­mati­co ex ctg. D; n. 5 posti Istrut­tore Tec­ni­co Geome­tra ex ctg C; n. 2 posti Istrut­tore Infor­mati­co ex ctg C; n. 5 posti Istrut­tore Con­tabile ex ctg C. 

Sono per­venute cir­ca 1000 domande. Il 23 novem­bre scor­so pres­so il padiglione 10 del­la Mostra d’Oltremare di Napoli si sono svolte le prove di selezione scritte dei sud­det­ti con­cor­si. Si trat­ta dei pri­mi con­cor­si pub­bli­ci svolti negli ulti­mi dieci anni in Cam­pa­nia da parte del gestore pub­bli­co edilizia res­i­den­ziale pub­bli­ca. Alla pro­va scrit­ta han­no parte­ci­pa­to com­p­lessi­va­mente 414 can­di­dati e, di questi, sono sta­ti ammes­si alla pro­va orale 169.

La notizia stra­or­di­nar­ia è che nel­la stes­sa gior­na­ta del 23 novem­bre, gra­zie alla col­lab­o­razione e all’apporto di un’azienda infor­mat­i­ca spe­cial­iz­za­ta, non solo si sono tenute le prove scritte, ma anche la loro imme­di­a­ta cor­rezione. In con­cre­to la deci­sione strate­gi­ca di effet­tuare la cor­rezione imme­di­a­ta delle prove ha con­sen­ti­to di pro­cedere alla pre­sen­za di quelle can­di­date e can­di­dati che han­no volu­to assis­tere, coglien­do ques­ta inedi­ta opportunità. 

Non solo nessuna con­tes­tazione è sta­ta avan­za­ta, ma molti can­di­dati han­no volu­to ringraziare la Com­mis­sione per la preci­sione, la tem­pes­tiv­ità, la trasparen­za.

Le prove orali si svol­ger­an­no a par­tire dal­la set­ti­mana prossi­ma e saran­no con­cluse il 28 dicem­bre. In lin­ea con quan­to avvenu­to per la pro­va scrit­ta, anche per la pro­va orale si garan­tisce la piena appli­cazione del prin­ci­pio del­la trasparen­za e del­la par­ità di trat­ta­men­to tra i concorrenti.

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Insom­ma, una trasparen­za come usa da noi, dove un sedi­cente “ereti­co (una vol­ta..) di Siena” si scan­dal­iz­za e sbrai­ta sul pro­prio Blog – per­al­tro sbaglian­do per­sona — se la Comu­nità mon­i­torante richiede al Comune i cur­ricu­lum vitae dei can­di­dati al ban­do pub­bli­co per il con­siglio di ammin­is­trazione del­la Bib­liote­ca degli Intronati (ma su questo avre­mo occa­sione di ritornare dopo che il Comune ci avrà trasmes­so i doc­u­men­ti richi­esti con acces­so civi­co del 19 novem­bre 2023).